JJ 静静 | 金牛座

【资料介绍】
● 微享空间主理人
● 国家二级心理咨询师（2012年）
● 国家二级人力资源管理师（2013年）
● 深圳市宝安人民医院临床心理科跟诊心理咨询师
● OH 卡探索个体咨询及团体咨询带领者

✓ 近 15 年企业人力资源工作经历，资深人力资源工作者/管理者，实操经验丰富；
✓ 近 6 年从事心理咨询师，倾听师职业，及职业咨询；
✓ 咨询时数 2000+，认知行为流派；

【约见话题】
# 心理咨询领域：
个人成长，亲密关系，亲子关系，人际关系，情绪议题，职场议题

# 职业咨询领域：
职业规划与入离职风险咨询帮助你更好地理解员工与公司的关系，
公司决策行为背后的动机与意义，更好地应对离职谈判与处理离职流程，规避入职流程的坑及风险。

【约见详情】
● 心理咨询领域：
1）个人成长：感到迷茫，困惑，对自己不满意，不知道自己想要什么，感到很疲惫等。
2）亲密关系：发现在婚姻或恋爱的亲密关系中自己可能重复经历一些相似的困境，但不知道发生了什么。
3）亲子关系：感觉不了解孩子在想什么，不明白孩子行为状态为什么产生了变化，不知道该如何改变和孩子的关系。
4）人际关系：在人际关系中感到尴尬、紧张、自卑，不知道如何建立关系。
5）情绪相关：感到焦虑、抑郁、充满压力，身边却没有诉说和疏解的地方；也许身边的人以为你乐观开朗，只有你知道自己并不快乐，却说不清楚为什么。
6）职场相关：感到职场压力、职业迷茫，不知该如何选择取舍。
7）OH卡探索：人生六大命题探索之旅

● 职业咨询领域：
近年来大环境持续低迷，各行业企业前景不明，“调岗、裁员、降薪”此起彼伏，不知道哪一天落到自己头上。
# 面对这些职业变动与被动离职，是否存在不公或风险？
# 如何在不与公司交恶的情况下尽可能地保证自己的利益最大化？
# 如何让离职流程不影响到未来的新工作？

# HR的处理方式是否合理？
# 公司提供的补偿方案是否合理？
# 离职流程及文件是否有风险漏洞？
# 新公司的试用期及劳动合同等入职手续流程是否合法完善？

* 职业规划与离职风险咨询帮助你更好地理解员工与公司的关系，公司决策行为背后的动机与意义，
* 更好地应对离职谈判与处理离职流程，规避入职流程的坑及风险。